对于一个企业来说，一般会选择工作服定做，但在团体定做时，容易出现意见不一致的问题，下面我们来具体谈谈团体定做工作服易出现的问题，以及面对这类问题该怎样解决?

　　俗话说，选服装是一人一样，千人千样。企业的团体定制，要每一个都喜欢和接受，那是不可能的。那该怎么办呢?建议应该抛开个人因素，以参照企业需求为根本，先让公司高层讨论确定，确定后具体实施，形成制度。这样一来，把服装定制的工作，变成了企业制度的一部分。铁路、银行等行业，都是以一种制度的形式来确定职业装。

　　工作服定做包括团体职业装定制、个人定制、高级定制和特定人群定制，团体定制服装是一个看似简单其实复杂的过程，它的关键是看前期的沟通效果，沟通越细，后面就越顺，反之则乱。企业的定制工作有以领导的爱好为主要参考对象的;有以企业本身文化为定制基础;也有的没有什么固定参考标准，由大家投票来决定的等等。对于不同的定制方法，必须要有不同的沟通方法来做，否则就会造成混乱，造成没做好有怨言，做好了不满意的两难局面。关键是要做好前期工作。

　　北京这样超级大城市这个市场上面职业装的竞争非常的激烈，很多的地方都有职业装定制批发，所以我们在定制职业装之前要不仅要对职业装的要是进行了解。我们在选择定制职业装厂家的时候一定要实现到厂家的里面进行看一下，看一下我们的工作人员是如何进行工作的，我们出了职业装的样式以外还要特别的注意职业装的布料，我们在选择衣服布料的时候要选择摸着比较舒适和柔软的布料，因为只有这样的布料我们穿在身上以后才会舒服的感觉。